Legislación Laboral Grado 11

SEMANA 7

Durante el encuentro sincrónico se realizo un quiz, este lo pueden presentar lo estudiantes que no pudieron conectarse con una nota de 4,0

En el cuaderno tome nota de la información que encuentra en las diapositivas adjuntas

Realice una mapa conceptual con colores donde explique los anexos en los contratos laborales.

SEMANA 6

Seleccione 2 imágenes de las anteriores y  argumente como el autor busca resaltar  las irregularidades en la contratación pública en Colombia.

SEMANA  5

IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN PUBLICA

Actividad

1. En el cuaderno de legislación laboral tomen nota de las anteriores diapositivas 
2. Explique en un texto argumentativo la principal irregularidad en la contratacion pública Colombiana
   
3. INVESTIGA UN EJEMPLO DE IRREGULARIDADES DE CONTRATACIÓN PUBLICA.

SEMANA  4

TOMA NOTA EN EL CUADERNO DE LEGISLACION LABORAL DE LAS SIGUIENTES DIAPOSITIVAS 

1. Teniendo en cuenta la rejilla de trabajo de grado por favor Diligencie en word la siguiente información por cada trabajador que usted desea contratar en la idea de negocio que tiene:

ESTE FORMATO DEBE IR EN TALENTO HUMANO JUNTO CON LOS FORMULARIOS DE INSCRIPCIÓN.

2. Busca un contrato laboral y ajústalo al trabajador de tu idea de negocio y adjúntalo a talento humano.

3. Realiza una tabla con los tipos de contratación publica que trabajamos en el encuentro sincrónico, con ventajas y desventajas

SEMANA  3

Durante  esta semana les evaluare los temas vistos y compartidos por los diferentes medios de digitales, por favor lean muy bien antes de contestar.

El anterior video presenta los subtemas que se trabajaran durante segundo 

Semana 2 y 3

Teniendo en cuenta el anterior video, resuelva lo siguiente

Tome nota de los términos expuestos en el video

1. Indique 2 tipos de contratos que se utilizan en Colombia para la contratación de personal (Duración de contratos), explique las ventajas y desventajas de estos.

2. Explique porque se puede dar la terminación de un contrato

3. Pregunte a dos personas cercanas a usted que laboren que tipo de contrato tiene, cual es su jornada laboral y cuales son las clausulas de este contrato, si son trabajadores independientes explique  que tipo de contrato es y cuales son sus ventajas y desventajas.

4. Establezca el tipo de contrato que utilizaría en su idea de negocio y porque 

5. Realice un mapa mental de la contratación publica en Colombia (concepto, personas que intervienen y tipos de contratación publica).

Cualquier duda, inquietud que tengan referente al tema, me pueden escribir por este medio o por los diferentes medios conocidos por ustedes.

Bendiciones para todos.

BIENVENIDOS

SEGUNDO PERIODO

LEGISLACIÓN LABORAL

EJE TEMATICO CONTRATOS LABORALES	Competencias
	Interpretativa Identifica los diferentes tipos de contratación
Subtemas Ø  Generalidades de los contratos Ø  Tipos de contrato Ø  Elementos esenciales Ø  Contratación pública Ø   Irregularidades Ø  Anexos Ø  Otro Sí Ø  Causales de terminación y/o nulidad.
	Argumentativa Reconoce las ventajas y desventajas de los diferentes tipos de contratación
	Propositiva Expone de manera coherente cuando y por qué se utiliza cada tipo de contrato

Apreciados estudiantes de grado Undécimo, espero todos se encuentren bien, en familia compartiendo y esperando a que esta emergencia de sanidad se solucione pronto, por el momento empezamos nuestro trabajo de manera virtual a través de los diferentes medios que se han dispuesto para ello con una buena actitud para el trabajo disponible en la red.

En estos espacios de trabajo encontraremos semanalmente los subtemas que se trabajaran durante el periodo en contabilidad, además las tareas, actividades y las evaluaciones que nos permitan tener un aprendizaje significativo.

Recuerden que pueden trabajar desde classroom con el código 4ysxzhh

SEMANA 1

Los invito a observar el siguiente vídeo, marcar el segundo periodo en su cuaderno de Legislación laboral con el eje temático y tomar nota de los diferentes conceptos que encontramos en aquí para poder realizar la actividad.

Cualquier duda o inquietud no duden en preguntar.

Bendiciones y un abrazo desde la distancia

Les agradezco el tiempo que dedican a estos espacios.

1. Defina Contrato de trabajo

2. ¿Cuales son los elementos esenciales en un contrato de trabajo?

3. investiga los tipos de contratos laborales en Colombia

LEGISLACIÓN LABORAL

REFUERZO TEMAS VISTOS

PRIMER PERIODO

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

1.    Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.

2.    TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúen ejecución de un contrato de trabajo.

3.    DERECHO DEL TRABAJO De ahí surge lo que es el derecho, del trabajo y el derecho laboral: que es el conjunto de principios normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: “socializar la vida humana”.

4.    JORNADA DE TRABAJO Titulo VI art.158La jornada ordinaria de trabajo es la que convenga las partes o falta de convenio, la máxima legal. Trabajo suplementario art.159Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede dela máxima legal.

5.    TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO art.160 Es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y  (9:00 p.m.). Trabajo nocturno Es el comprendido entre 9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

6.    JORNADA MÁXIMA DEL TRABAJADOR Cap.2 art.161La duración máxima legal de la jornada ordinaria del trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48).A la semana. Excepto las labores que sean especiales o peligrosas, el gobierno reduce la jornada del trabajo de acuerdo a dictámenes. Modificado ley 789 de 2002 art.51 El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajos sucesivos, que permitan operara la empresa o secciones de la misma

7.    Sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día salvo en labores de supervisión, dirección confianza o manejo.

8.    DESCANSO OBLIGATORIO Pág. 139. c.s.t. Los trabajadores que presten los servicios propios Laborales y están sometidos a órdenes del patrono, situación que se acompasa es necesario el descanso que es un derecho, permitirle al trabajador, recuperar las energías gastadas en las actividades que desempeña, proteger su salud Física y mental, para poder laborar con mayor eficiencia.

Ley 100 y sus reformas

Ministerio de trabajo

FUNCIONES DEL  MINISTERIO DE TRABAJO

Entre las funciones del ministerio de trabajo está; generar empleos de calidad con derechos de protección social, capacitar y formar el talento humano para que se presente un servicio de eficiencia y efectividad en las empresas del país.

Erradicar la informalidad, el trabajo infantil, las desprotección social, proteger los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores

Fortalecer las organizaciones sociales sindicales y sindicales esto buscando interlocutores para el encuentro entre trabajadores y empleadores.

Proteger los derechos de los colombianos en capacidad de trabajar.

Además de lo anterior está en la comisión de asignación del salario mínimo de los colombianos.

Salario mínimo

Según el código sustantivo del trabajo define el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO. 1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las condiciones de cada región y actividad. 

2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.

3. Las circunstancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.

Art. 147 1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.

2. <Numeral 2o. subrogado por el artículo 8 de la Ley 278 de 1996. El nuevo texto es el siguiente:>

"ARTÍCULO 8. <Artículo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Las decisiones de la Comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría de sus miembros. "

"PARAGRAFO. Para la fijación del salario mínimo, la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no están de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.

Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC)."

ACTIVIDAD

Resuelve la siguiente actividad en tu cuaderno y envía la evidencia al correo institucional mediante una fotografía.

1.    Investiga: ¿Quiénes conforman la comisión encargada de establecer el salario mínimo en Colombia?

2.    Realiza un mapa mental del código sustantivo del trabajo (en este se debe evidenciar el concepto, la importancia y su aplicación).

3.    Explica en un texto argumentativa de mínimo una página el papel de las centrales obreras en defensa de los trabajadores.

4.    ¿Qué papel juega el gobierno en defensa de los trabajadores colombianos?

5.    Realiza un mapa conceptual donde se explique el papel de los diferentes actores en el sector laboral (gobierno, empresarios, organismos internacionales, centrales obreras)